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眾所周知，在國內畢業生找工作無論是留學生聲還是應屆畢業生大多數都有一個共同的渠道，那就是校園招聘，學生們也大多會選擇這種方式來踏上自己的工作旅途，當然還有社會招聘、網上招聘以及專門的機構組織的一些比較正規的考試等，然而在荷蘭留學就業找工作與柜內會稍有不同，具體如下：

首先學生找工作的途徑不同，在這個互聯網的年代，網絡確實是找工作的首選，例如專門找實習的網站stagemotor.nl，Mosterboard .nl 也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。然而在中國類似這種找工作的網站可信度都不高，比較專業正規的網站還未上市或未得到大家的認可。 荷蘭在各行各業都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業超半是非本土的國性跨國企業。這個環境造就了對國際型人才的需求。中國這方面就差強人意了；在荷蘭可以通過一些大型企業市場活動，比如BOSCH就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學校可以獲取。有些學生就是通過這些活動對企業有更多了解，明確自己的方向，企業本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。

總之在荷蘭留學畢業找工作不僅途徑渠道廣泛正規，而且平臺自由靈活無固定模式化，給廣大留學生提供了一個很好的就業機會。