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　　瑞典的養(yǎng)老金體系基于三大支柱體系。在九十年代末進(jìn)行改革時(shí)，這個(gè)系統(tǒng)起初似乎有點(diǎn)混亂。這里有一個(gè)簡短的介紹來幫助你。

　　

　　瑞典老年退休金

　　

　　在1999年以前，瑞典的養(yǎng)老金制度是基于兩大支柱體系：有保障的養(yǎng)老金和與收入有關(guān)的養(yǎng)老金制度。1998年，在跨黨派共識(shí)中，一致同意了一攬子改革方案。現(xiàn)在新系統(tǒng)基于三大支柱系統(tǒng)：

　　

　　有保證的退休金

　　

　　與收入有關(guān)的養(yǎng)老金

　　

　　高級(jí)基金

　　

　　在您的工作生活中，您的收入的18.5％將進(jìn)入養(yǎng)老金體系。16％的捐款將直接流向現(xiàn)有的養(yǎng)老金領(lǐng)取者，而2.5％將進(jìn)入您的保費(fèi)基金。

　　

　　有保證的退休金

　　

　　有保障的養(yǎng)老金為低養(yǎng)老金或沒有收入的人提供最低養(yǎng)老金。為了得到它，你必須在瑞典居住至少三年，同時(shí)有資格獲得全額擔(dān)保，你需要至少40年的居住期限。這是從65歲開始支付的。

　　

　　與收入有關(guān)的養(yǎng)老金

　　

　　與收入有關(guān)的養(yǎng)老金是從您16歲以后的所有收入中提取的。您可以從61歲開始獲得與收入相關(guān)的養(yǎng)老金，但是繳費(fèi)越多，退休金就越高。社會(huì)保險(xiǎn)福利，例如病假或失業(yè)福利，被視為捐款。多年來致力于撫養(yǎng)子女，服兵役和學(xué)習(xí)也賦予養(yǎng)恤金權(quán)利。這種養(yǎng)老金是按照平均工資增長編制的。如果您在瑞典只有一年或兩年的養(yǎng)老金權(quán)利，您可以從另一個(gè)歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國家或與瑞典有約定的國家轉(zhuǎn)移您的養(yǎng)老金積分。

　　

　　保費(fèi)基金

　　

　　在您的工作生活中，2.5％的捐款將成為您選擇的溢價(jià)基金。大約有500個(gè)不同的回報(bào)的基金。如果您不選擇溢價(jià)基金，資金將進(jìn)入第七基金董事會(huì)管理的瑞典國家基金內(nèi)的溢價(jià)儲(chǔ)蓄基金。已婚夫婦可以將自己的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給對(duì)方。

　　

　　補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃

　　

　　由于公共養(yǎng)老金有一個(gè)上限，許多高收入者得到的收入較少，因?yàn)槔U費(fèi)也是有限的。因此，很多人拿出一個(gè)補(bǔ)充職業(yè)養(yǎng)老金。有些公司甚至通過集體協(xié)議達(dá)成協(xié)議，雇主將每個(gè)人的收入的3.5％用于補(bǔ)充職業(yè)養(yǎng)老金。加入這樣一個(gè)計(jì)劃是可取的。90％的瑞典工人是由集體或個(gè)人計(jì)劃覆蓋的。加入公司時(shí)，如果您的公司存在一般職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，請(qǐng)向您的工會(huì)詢問。