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其實現(xiàn)在工作之余每個人對于公司的一個人性化服務的看待肯定都來自于公司的一個假期福利，如果說公司的假期實例，那么支援滿族能更好的生活在公司里面而且工作也會更加的賣力那么這樣老板也不用愁員工的平常不努力工作了，所以說有些時候給員工們適當?shù)囊恍┘倨诟＠�還是能提高他們的一切積極性也能為公司產(chǎn)生更優(yōu)厚的利益，所以說，假期福利還是特別重要的。

其實國外很多公司不必再，那國內(nèi)的老板肯定都只在乎利益所以說一點都不考慮員工們的什么休息，那么在國外完全都遇到這樣的問題，因為在國外其實很多人都能夠得到很好的休息，因為在國外其實員工們都有一些假期福利，他們自己可以隨時休假，所以說跟國內(nèi)的人完全不能相比的員工就顯得更加的人性化，而且他們工作也會更加的賣力，因為他們不想辜負老板的一些期望和老板人性化的一些設置。

比如說其實在國外哪個國家都有一些不適合的假期設置，比如說在西班牙，就是西班牙算是有假期福利比較多的國家為，因為假期福利對于西班牙來說就不是個事，他們的福利是跟法律一樣嚴格規(guī)定的，所以說在西班牙他們把這種福利設置為了一種法律，慢慢也讓我們充分地感覺到西班牙隊于這個福利的相當重視的程度也深很多的員工對于他們所工作的一些環(huán)境感到很好的一個憧憬。