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　　在比利時(shí)，盡管員工幾乎總是有一份書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)記錄正式的工作關(guān)系的存在，但是一旦你承擔(dān)了你所期望的工作，雇傭合同就會(huì)存在。

　　

　　就業(yè)合同

　　

　　特別是作為外國(guó)人，如果沒(méi)有自動(dòng)提供給您，您應(yīng)該要求書(shū)面合同。申請(qǐng)居留許可時(shí)，您可能需要向當(dāng)?shù)毓賳T提交您的雇傭合同副本，特別是如果您處于“受保護(hù)”類別，例如保姆。

　　

　　有三種不同的就業(yè)合同，您了解哪種適用于您是重要的。有限時(shí)間合同是在一段時(shí)間后結(jié)束的合同，例如六個(gè)月或一年; 當(dāng)你被雇用的工作完成時(shí)，特定工作的合同結(jié)束; 不定期合同是“永久”工作的合同，只能根據(jù)合同條款終止通知期和遣散費(fèi)。

　　

　　在大多數(shù)情況下，如果您在開(kāi)始工作的第一天沒(méi)有書(shū)面合同，您就被認(rèn)為是永久性員工，并受所有其他永久性員工的特權(quán)和義務(wù)的影響，具體取決于工作和你要支付的工資。有限期合同通常受到限制，特別是關(guān)于多久以及在什么情況下可以更新或何時(shí)必須將工作轉(zhuǎn)換為永久（即不確定的合同）職位。

　　

　　所有勞動(dòng)合同都受國(guó)家勞動(dòng)法的約束，可以提及集體協(xié)議等其他規(guī)定。任何違反法定規(guī)定和不利于雇員的合同在勞動(dòng)法庭可能受到質(zhì)疑，但原則上您可以與雇主達(dá)成協(xié)議，放棄根據(jù)法律或集體協(xié)議的部分或全部權(quán)利。與所有合同一樣，您應(yīng)該在簽署之前知道雇傭合同是否包含在內(nèi)。雇傭合同的具有法律約束力的版本通常是以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（例如法語(yǔ)或佛蘭芒語(yǔ)）編寫(xiě)的，但如果您不確定任何一種語(yǔ)言，您可以并且應(yīng)該至少要求您使用自己的語(yǔ)言進(jìn)行非正式翻譯條款或規(guī)定。