合同中的薪金（salaires）通常表示為年薪總額（salaire annuel brut）。它們包括所有的收益，現(xiàn)金和實(shí)物，用于交換進(jìn)行的工作。
加工
工資水平由雇主和雇員在雙方商定的水平上達(dá)成協(xié)議確定。一些公司在兩個(gè)月內(nèi)（或兩者兼而有之）（通常為12月為圣誕節(jié)，6月為夏季）支付額外的工資。在這種情況下，這些額外的工資（稱為第13個(gè)月和第14個(gè)月的工資）被包括在年薪總額中。基于生產(chǎn)力或績(jī)效的利潤(rùn)分享計(jì)劃和獎(jiǎng)金在法國(guó)變得越來(lái)越普遍。
薪金通常是在每月結(jié)束前幾天支付。作為一名員工，您通常會(huì)收到您的扣除扣除（salaire net）的工資：
強(qiáng)制性社會(huì)保障費(fèi)：如南玻（一般社會(huì)保障繳款）和社保基金（社會(huì)保障援助）
可選費(fèi)用：如互保費(fèi)，養(yǎng)老金或人壽保險(xiǎn)
強(qiáng)制性繳款將占您總工資的20-25％。您的薪金支付不扣除所得稅（所以不要一次性花費(fèi)）！你作出納稅申報(bào)并繳納所得稅（不同于許多自動(dòng)扣除雇主的縣）。
關(guān)于薪水的一些觀點(diǎn)
在法國(guó)，有一個(gè)保證的最小小時(shí)工資稱為中芯國(guó)際（Salaire最不發(fā)達(dá)國(guó)家間）。雇員在這個(gè)層次上不能合法地得到報(bào)酬。中芯國(guó)際總值為9.61歐元（1/2015），從中征收稅款和社會(huì)保障費(fèi)（在此工資水平上約為23％）。中芯國(guó)際7月1日每年審查。
一些專業(yè)和類型的工作由集體協(xié)議管理。在這些協(xié)議中，通常規(guī)定最低工資水平，病假權(quán)利，加班費(fèi)或不正常工作時(shí)間（如夜班，星期日和公眾假期）。
公司需要從事年度薪酬談判。根據(jù)公司規(guī)模和運(yùn)營(yíng)部門的不同，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)以不同的方式發(fā)生，從個(gè)人討論到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)談判。
現(xiàn)在有許多立法促進(jìn)婦女和少數(shù)民族的工作場(chǎng)所的平等權(quán)利。這已經(jīng)產(chǎn)生了積極的影響，法國(guó)與歐盟其他國(guó)家在這方面的情況相當(dāng)。然而，與許多國(guó)家一樣，仍然存在歧視的情況，而且這種情況尚不明了。
工作時(shí)間
法國(guó)的法定工作時(shí)間（Temps de travail）每周固定為35小時(shí)。與許多事情一樣，這個(gè)簡(jiǎn)單的聲明和支持它的立法并不像看起來(lái)那么簡(jiǎn)單。這個(gè)有爭(zhēng)議的框架是由左翼政府于2000年提出的，但是權(quán)利不久之后才開(kāi)始實(shí)施，一直在忙于修改事情。目前，整個(gè)概念正處于威脅之中。對(duì)小公司的做法的影響是微乎其微的，特別是白領(lǐng)工作。
35小時(shí)規(guī)定適用于除特殊工作條件以外的所有員工，如銷售代表，管理人員，有限責(zé)任公司經(jīng)理，住宅建筑照顧者和家庭工作人員。還有其他例外，主要受益者是藍(lán)領(lǐng)工人和大型組織，甚至這些人工作了35個(gè)多小時(shí)。法國(guó)工人一起平均每周平均工作近40個(gè)小時(shí)。
35個(gè)小時(shí)不是一個(gè)星期工作的強(qiáng)制性最大值，而是在所有補(bǔ)充工作時(shí)間內(nèi)計(jì)算加班費(fèi)的參考點(diǎn)必須得到報(bào)酬。以立法為指導(dǎo)，公司可以自由地介紹自己的工作時(shí)間或引入兼職時(shí)間表。一些專業(yè)和行業(yè)制定集體協(xié)議。
加班費(fèi)通常由集體協(xié)議確定，但必須至少支付25％的額外/小時(shí)。
工作周是周一至周五。工作日取決于公司，其部門，企業(yè)文化，規(guī)模和法國(guó)地區(qū)。工作時(shí)間一般為8：30-9：30-17：30-19：00。午餐通常需要一個(gè)小時(shí)，但是午餐時(shí)間較短，早餐時(shí)間更短。
引入35小時(shí)的一周使得許多公司在工作時(shí)間上更加靈活。有些人在星期五下午進(jìn)行了8小時(shí)/天的時(shí)間表，而其他人則在10：00-16：00的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的工作時(shí)間，讓個(gè)人組織休息。管理工作往往更加靈活，人們經(jīng)常在白天（10:00或以后）開(kāi)始，午餐時(shí)間更長(zhǎng)，然后在20：00-21：00或以后完成。
年假（Congésannuels）
假期休假，法國(guó)是一個(gè)很好的工作場(chǎng)所。所有員工每月有權(quán)享受兩天半的帶薪休假。這一年基本上每5個(gè)星期的假期（因?yàn)樾瞧诹谟?jì)算中被認(rèn)為是“工作日”），這可能是在指定期限內(nèi)或與雇主達(dá)成協(xié)議（有時(shí)候假期只能在全年工作）。
假期日在六月一日至五月三十一日期間每年累積，然后在下一期間內(nèi)領(lǐng)取。正式地，這意味著如果你在4月1日開(kāi)始工作，你可以在6月1日至5月31日期間（即4月和5月的2.5天）中休息5天。前14個(gè)月的五天假期就業(yè)！一些雇主在這方面是靈活的，在談判就業(yè)條件時(shí)，這可以是一個(gè)有用的事情。通常情況下，“靈活性”是指提前“提前”（即期待）的日子，即在下一期間出現(xiàn)您的權(quán)利。
以下為工作期間：帶薪假，休假補(bǔ)償，家庭理由休假，因職業(yè)事故或疾病中止工作，生育或陪產(chǎn)假，領(lǐng)養(yǎng)假，培訓(xùn)假和兵役期間。
就業(yè)法規(guī)定了如何采取休假的一些限制，例如：
一次休假的天數(shù)不得超過(guò)24個(gè)工作日
員工必須一次至少休息12個(gè)工作日的主要休假
持續(xù)12個(gè)工作日以上的主要假期可能由雇主在雇員同意下分拆，并通知至少一個(gè)月的事先通知
休假第五周必須分開(kāi)主要假期（通常為8月）
此外，如果在5月1日至10月31日期間之外的主要休假時(shí)間內(nèi)，則可能會(huì)收到額外的休假日數(shù)：如果該分?jǐn)?shù)持續(xù)3-5天，則需要額外一天，如果該分?jǐn)?shù)持續(xù)6天以上。
傳統(tǒng)上，假期是8月份。在這個(gè)月的法國(guó)，這是“神圣的”，國(guó)家實(shí)際上停止了（例如：發(fā)送簡(jiǎn)歷不是好時(shí)機(jī)！）。有些公司正式關(guān)閉，您會(huì)發(fā)現(xiàn)許多小商店，餐館和本地服務(wù)提供商關(guān)閉（當(dāng)然在旅游區(qū)外）。
在一些公司中，通過(guò)引入更長(zhǎng)的假期（通常被稱為RTT （Réductiondu temps de travail））來(lái)管理35小時(shí)周的時(shí)間。這可能是相當(dāng)重要的（例如每年休假15天！ ），但公司通常決定何時(shí)可以/必須采取。通常是8月，12月的最后一個(gè)星期，或者由于季節(jié)性或其他波動(dòng)，公司的工作量很低。其他公司要求員工每周1-2天的RTT假期（取決于分配的RTT天數(shù)/年）。在該期間內(nèi)未采用的RTT天可能會(huì)丟失。
一些公司（特別是大型組織）根據(jù)員工在公司（ancienneté）工作多少年和/或在圣誕節(jié)或東假期間增加休假時(shí)間，給予額外的假期。然而，今天許多這樣的特權(quán)是有限的或不再存在，因?yàn)楣具m應(yīng)較短的工作周。
在孩子出生，親屬離婚，婚姻或搬家的情況下，享有額外休假的權(quán)利。天數(shù)和條件取決于雇主。
如果你已經(jīng)工作了公司三年以上，并已完成了6年多的專業(yè)活動(dòng)（無(wú)需采取休假），你可以要求休假（解任sabbatique）。此期不得超過(guò)11個(gè)月。這是有效的無(wú)薪休假，但您保留社會(huì)保障的覆蓋面和返回您的職位或公司的同等權(quán)利。
產(chǎn)假（Congédematernité）
所有母親都有權(quán)至少享受十六周的帶薪產(chǎn)假。長(zhǎng)達(dá)六個(gè)星期的津貼可作為產(chǎn)前假（回購(gòu)產(chǎn)前），這是估計(jì)的出生日期（前拍攝LA日期設(shè)定），其余為產(chǎn)后假（回購(gòu)產(chǎn)后）。你可以選擇縮短你的假期，但八周（其中六個(gè)是出生后）是強(qiáng)制性的。第三個(gè)孩子后，雇員可以要求更長(zhǎng)的產(chǎn)假：出生日期前8周和18歲以后。如果出生日期在估計(jì)日期之后，產(chǎn)前假將自動(dòng)延長(zhǎng)，但出生日休假權(quán)利保持不變。
在產(chǎn)假期間，員工從社會(huì)保障體系收到款項(xiàng)。大多數(shù)公司也有集體協(xié)議（公約集體）關(guān)于在產(chǎn)假期間繼續(xù)支付雇主的薪金。
陪產(chǎn)假（Congédepaternité）
所有新父親都有11天陪產(chǎn)假的權(quán)利（18歲以上的雙胞胎或以上！）休假必須在出生后4個(gè)月內(nèi)連續(xù)進(jìn)行。雇主必須至少提前一個(gè)月通知雇主。這可以結(jié)合給孩子出生三天的假期。
病假（Arrêtde travail pour maladie）
醫(yī)生可以通過(guò)發(fā)出病假表格（un avis d'arrêtde travail）為雇員開(kāi)具病假。員工必須在48小時(shí)內(nèi)完成并發(fā)送給：
社會(huì)保障機(jī)構(gòu)（病假表格第1和第2節(jié)）
在失業(yè)的情況下，雇主或波蘭特洛伊辦事處（第3款）
員工病假有義務(wù)：
在收到疾病津貼時(shí)停止工作
符合授權(quán)時(shí)間離開(kāi)房屋（由醫(yī)生指定;通常為10：00-12：00和16：00-18：00）
如果希望留在不同的住所要求授權(quán)
病假期間的付款取決于公司的就業(yè)時(shí)間和缺勤期的長(zhǎng)短。
公眾假期（Joursfériés）
法國(guó)有十一個(gè)國(guó)家公共假期：
1月1日，元旦（努維爾的，怨婦DE L'的）
復(fù)活節(jié)星期一在三月或四月（Lundi將軍去帕克）
5月1日，勞動(dòng)節(jié)（宴請(qǐng)德勞苦）
5月8日，aVictory日-第二次世界大戰(zhàn)1945年結(jié)束（夏至解放）
耶穌升天日，復(fù)活節(jié)后的第六個(gè)星期四，通常在五月（升天）
圣靈降臨節(jié)（五旬節(jié)），第二個(gè)星期一升天之后，在五月或六月（Pentec?te）
7月14日，法國(guó)國(guó)慶日（宴請(qǐng)國(guó)民）
8月15日，假設(shè)（Assomption）
11月1日，圣徒節(jié)（Toussaint）
11月11日，停戰(zhàn)1918年（Fêtede l'Armistice）
12月25日，圣誕節(jié)（No?l）
當(dāng)節(jié)假日落在星期二或星期四，員工通常允許放任聯(lián)合國(guó)蓬，并采取周一或周五關(guān)閉，使之成為一個(gè)長(zhǎng)周末（很多公司關(guān)閉這些天）。
年內(nèi)還有很多學(xué)校假期（國(guó)家和地區(qū)）。這些也可能影響日常生活，所以即使你在學(xué)校沒(méi)有孩子也可以很有用。
