荷蘭就業合同權利和職責介紹
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/11/7
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荷蘭有許多關于就業和合同的法律。您的合法權利，工資和其他條件由您的個人合同決定。荷蘭立法涵蓋了試用期，假期，通知和解雇，最低工資，健康和安全以及平等待遇等領域。下面的信息將幫助你了解不同的雇傭合同和你的權利。
勞動合同和勞動法
就業合同（arbeidscontract）
請記住，荷蘭法律不要求書面雇傭合同。如果有口頭協議，就業合同已經形成。但是，強烈建議您寫一個。在荷蘭有兩個共同的雇傭合同：
臨時合同：固定期限合同在合同規定的期限（短于六個月）期滿時結束，恕不另行通知。截至2015年7月1日，按照臨時合同為同一雇主工作兩年的員工，如果工作協議繼續，則有權獲得永久合同。前一個時期是三年。
永久合同：如果雇主和雇員沒有約定一個特定的期限，就業合同被認為是無限期的。
與職業介紹所簽有不同于上述雇傭合約的合約。在這種情況下，就業機構是你的合法雇主，而你在一家雇傭你的公司工作。
就業合同應當包括雙方名稱，工作地點，工作地點和工作性質，啟動時間和聘用期限。還應包括假期權利，休假權利，工資和付款安排，工作時間，退休金權利（如適用），終止通知期限以及是否適用集體勞動協議（CAO）。
截至2015年，禁止在定期合同中加入不競爭條款，但在雇傭合同中必須規定的特殊情況除外。在試用期間，這些不再適用于6個月或以下的臨時合同。根據荷蘭法律，試用期不能超過兩個月。
終止
截至2015年7月1日，雇主再也不能通過荷蘭雇傭保險局（UWV）或州法院的許可來選擇是否解除合同。必須向哪個主管當局提交解雇，取決于解雇的理由，州法院或就業保險機構。如果您想了解更多信息，請訪問政府網站。
當然，就業合同可以經雙方同意終止。此種和解協議應以書面形式簽訂，說明雙方同意終止和解決所有懸而未決的問題。但是，為了領取失業救濟金，雇員必須“非自愿”失業，這意味著解雇協議應該說明是雇主主動終止雇傭合同，并且沒有理由立即解雇。
此外，如果雇主不打算延長合同，那么合同期限超過6個月的雇員應該收到通知。如果雇主希望延長合同，雇主也應該通知雇員延期的條款和條件。通知必須在合同結束前至少一個月發出。如果雇主沒有發出通知或為時已晚，雇主將被處以最高一個月的工資處罰。即使沒有通知，就業合同仍將在約定的期限結束時自動終止。
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